主论坛茶休期间对外经济贸易大学MBA中心主任助理兼招生主管邵妍接受了中国MBA教育网的采访，就热点问题回答了记者的提问，温文尔雅地娓娓道来。
    
    中国MBA教育网: 中国的MBA教育从91年发展到现在，最初的时候只有9所院校，现在已有上百所学校，这应该说是一个非常快的发展。我们说MBA培养是培养职业经理人，有的说是培养企业领袖，MBA到底在培养什么？
    
    邵妍：越来越多的学校开始承办MBA教育，各院校也开始越来越重视自身的品牌建设和院校定位。将MBA量的增长转变为质的提升。就我们学校而言，我们着重培养的是毕业后嵌入企业的职业经理人。MBA培养是一个加油站，是一个理论有机会结合实际的平台，是一个通过教育实现自身提升的机会，但MBA学员受益程度还是因人而异。如果说自身素质是一辆马车，那么MBA教育再怎么成功，也不可能让这辆马车变成奔驰；而如果是一辆夏利，MBA教育则一定会让它变成奔驰。MBA培养是一个充电而后蓄势待发的职业经理人培养，出口在于实现“我成MBA”到“我是MBA”的转变、满足市场需求、提高与雇主契合度、为社会带来利益。
    
    中国MBA教育网：近几年来MBA出现逐年年轻化的趋势，就您个人而言，这是MBA群体新的力量？还是降低门槛后的无奈？就您个人而言，是如何看待这一现象？
    
    邵妍：首先MBA的年轻化不能说是一种无奈或是说一种困境，只能说是MBA教育必须面对的一个市场现实。或者可以说是很具有中国特色的一个现象，学历、学位双证教育吸引了很多年轻人。另外，不管是从院校发展特色还是MBA班级建设来说，院校都希望实现一个“多元化”的组合，包括年龄多元化、行业多元化等。在这种大环境下，要求院校在招生过程中有效区分和甄别年轻化的MBA报考人员，发掘思路脉络清楚、职业规划清晰且具备管理潜质的年轻人才。