人才的重要性早在历史上就有了充分的表现：周公三吐哺、刘备三顾茅庐、曹操“唯才是举”……这些都充分体现了人才的重要性。我国的历史源远流长，这种重视人才的例子更是举不胜举。到了现代，人才在一个国家发展中的仍然是至关重要的。
    
    事实上，随着经济发展水平和综合国力各项指标的不断提高，各行各业已经不乏人才充斥，然而，高级人才、应用型人才的告急依然是各个国家共同存在的问题。五月的最后一周，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，两位领导人的讲话又一次吹响了中国从人才大国迈向人才强国的总号角，誓言10年之内将中国建设成为“世界人才强国”。
    
    或许普通人不能够准确的说出从何时起中国已经成为了人才大国，但是不可否认的是，随着中国经济的腾飞，教育的不断发展，国人的文化素养、从业技能等综合素质已然今非昔比。然而，社会的每个发展阶段，因需求不同，在人才的选择上也会有所侧重。
    
    目前，接受过高等教育的人越来越多，甚至出现了这样一句话：“本科满地走，硕士多如狗，博士抖一抖”，言下之意，本科、硕士已经都不希罕，专科以下就更不用说了，只有博士才勉强凑合，甚至时常也会有博士找不到工作、或受到单位的冷遇等现象。如此看来，按部就班培养出来的高校人才似乎几近饱和。而企业发展急需的有目标性的部分人才却相当缺乏，甚至出现招聘不到的现象。于是，一种为企业专门培养所需人才的创新培训方式开始出现。
    
    在全国人才工作会议上，胡锦涛主席强调十年后中国迈入世界人才强国行列，提出鼓励发展高端人才、应用型人才的培养。在信息化支持下的企业管理方式发生了改变，信息化管理的重要性不言而喻，促使了管理软件应用顾问（ERP）人才的出现。而今随着ERP在中国企业的快速普及，管理软件应用人才的需求也会持续不断地呈快速上升趋势，市场缺口巨大。而这样的应用型人才具有综合素质高、专业知识跨度大、培养周期长等特点，一旦进入，具有不可替代性，同时，行业经验与工作年限又成为ERP特有的提升自身市场价值的重要砝码。
    
    面对市场需求，作为亚太本土最大的管理软件供应商用友公司投资创办的直属教育机构——用友管理软件学院遵循高端应用型人才的培养模式，致力于为中国管理信息化领域培养专业化、高品质、应用创新型人才，为企业发展提供源源不断的人才支撑。回顾这两年学院的发展成果，在2009年实现了当年校舍基建、当年招生、当年授课、当年学员毕业、当年毕业生红红火火就业的良好局面。而在未来三年，用友集团因业务发展需要，至少需要5000名顾问；未来五年，中国管理软件供应商至少需要6万名管理软件应用顾问。
    
    面对国内企业信息化快速普及与应用人才严重短缺的客观现实，用友管理软件学院调集了一批懂教育又懂信息化管理的专业人员，创建了“管理软件应用工程专业”，以具有国际竞争力的、全球第一款完全基于SOA架构的商业应用套件U9作为教学平台，整合了用友20年服务于中国超过70万企业客户的信息化应用经验与资源，创新育人和用人平台，为企业的信息化建设培养一支复合型人才队伍。其中，用友学院探索独创复利型人才的培养模式，并将此理念融入到教学体系和训练体系当中，“复利型”人才是一种全新的对于一个中产阶层的人群的圈定。他们在职场上的能力与收入都比较高，且可以做到利滚利的增长。这对于个人的职业发展具有巨大的诱惑力，不仅能够做到高薪就业、体面就业，更能够得到无限的发展空间。
    
    加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。工业化促成的信息化发展道路上，应用型人才成为企业信息管理的头等大事，创造人才是用好人才的前提，所以首先要为人才提供培育平台和发展平台，给予他们施展才能的空间。只有把培养创新型、应用型人才摆到人才队伍建设的突出位置，才能够掌握未来国际竞争的主动权，才能真正将人才强国战略落到实处。