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对外经济贸易大学:实施“百日冲刺”工作方案 鼓励毕业生调整预期

2022年05月23日来源:对外经济贸易大学

5月19日,为贯彻落实党中央、国务院 “稳就业”“保就业”决策部署,进一步压实主体责任,对外经济贸易大学召开党委专题办公会,专题研讨2022届毕业生就业创业工作。

招生就业处处长徐松在汇报毕业生就业工作进展情况表示,受疫情影响,求职招聘均受阻;国际冲突影响外溢愈发影响宏观和微观层面就业;社会化岗位需求收紧,政策性岗位释放空间有限。2022年学校就业总体上来看,用人单位和毕业生均表示线上效果不佳;求稳求优使得就业结构性矛盾突出;加之部分省考暂停或延期等因素,部分学院就业率连续几周保持原地。就业率增幅持续收窄,毕业生焦虑情绪加剧。

徐松说,面对以上影响因素和各种困难,学校党委决定实施“百日冲刺”工作方案,主要是在落实主体责任、推进访企拓岗、加强就业招聘服务和就业指导、做好就业数据及时填报和统计分析工作以及建立健全全校就业工作督促和评价机制等十个方面30条具体措施上确保下一阶段就业工作圆满完成。

校长夏文斌称,一是要充分地认识2022届就业工作的复杂性、严峻性和滞后性。要着力压实主体责任,不断拓展就业岗位,努力完成“百日冲刺”工作任务。同时还要深入认识就业对招生、培养的深刻影响并加强联动,着力建立科学合理、动态综合就业评价指标体系,提高就业环节在人才培养及教学改革等学校绩效考核中的权重。二是要深化现有就业平台机制的建设和完善。持续加大校友宣传和动员,进一步扩大选调生覆盖范围。三是要深入认识“就业育人”新理念。既要面向学生讲清形势,鼓励大家开拓视野,调整预期,进一步发挥学生就业主动性;要关心关爱特殊群体,做到一人一策,以耐心细致的工作排除学生焦虑情绪,在“百日冲刺”工作当中取得更好成绩。

4月20日,对外经济贸易大学招生就业处曾在求真楼306会议室组织召开了就业创业“月月谈”系列活动第一期毕业生辅导员座谈会。座谈会总结了当前就业工作的难点痛点:一方面,校内本科生毕业生就业意向淡薄,对行业发展不甚了解,不愿参与院、校两级教育培训;另一方面,受经济社会发展影响,考研、考公学生群体逐年加大,竞争日趋激烈,学生就业观念急需端正,要引导学生树立正确的职业观、择业观、成长观,理性建立职业发展图谱。

4月24日,第二期就业创业“月月谈”系列活动毕业生辅导员座谈会召开。在第一期座谈会基础上,会议讨论了新的问题:一是毕业生就业状态的持续跟踪难以全面覆盖,学生反馈就业进度不及时,需要辅导员群体不断加强沟通,时刻盯紧状态;二是各学院考研、考公二战人数较多,学生和家长对来年再次报考研究生目标意愿坚定;三是受疫情影响,就业单位考试、录用进度放缓,大量春招企业和公务员单位推迟面试,学生心理压力增大;四是相对于辅导员,研究生导师在毕业生就业工作中的力量还有待挖掘。

面对座谈会提到的问题,招生就业处处长徐松向与会教师提出了几点意见,一是要肩负责任,不断投入学习新知识、新政策,做好就业服务和就业指导工作;二是要长期坚持,发动学院教师力量,共同为毕业生就业工作增砖添瓦;三是要持续帮扶困难学生,帮助毕业生在复杂多变的就业局势下,正确认识自身,正确理解行业和学术发展的脉络,正确做好职业规划;四是要系统性调整工作方式和方法,在学生入学起就开始注意培养对学校和老师的信任度;五是要充分利用好灵活就业、自由职业的相关政策,尝试开发长、短周期结合的offer,并在学院层面探讨设立科研助理的可能性。

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