来自浙江的一家制造企业的人事主管告诉记者，现在企业招人，唯一需要认定的就是他能为企业带来多大的效益。如果同样的能力，我们不愿意花更高的成本去招一个学历更高的人。
    
    武汉某科技公司人事主管李庆华说：“过去我们公司比较看重人员学历，感觉高学历可以代表企业形象。高学历人员来了之后，企业有受益，但也为此吃了一些亏，很多硕士、博士只是把公司当成镀金的地方，公司投入很多经费来培养他们，可没过两年，一个个都走了，流动率非常高。”
    
    “现在很少有用人单位明确要求研究生学历。”湖北省人才中心相关负责人告诉记者，一般情况下，本科就足够了。“甚至，江浙一带的企业，现在越来越青睐大专毕业生。”
    
    “投入”与“产出”不成正比
    
    华中科技大学的研究生小刘，今年受聘进入一家单位。到岗后，他发现自己几个大学本科同学竟然和自己在同样的岗位工作。而这几个同学，因为提早工作，比自己有工作经验，薪水以及在单位的受重视程度都在自己之上，他心里很不是滋味。
    
    “投入和产出的不成比例，让研究生难以承受心理上的落差。”湖北省人才中心鲁处长认为，这可能是导致研究生报考遇冷的根本原因所在。
    
    “其实，也不是绝对意义上的难，更多的可能只是就业没有原来顺利，待遇没有以前好了。”在卢昌宁看来，这是再正常不过的现象。与几年前本科生扩招之后，面临的就业难如出一辙。
    
    卢昌宁回忆，大约在5年前，当时武汉大学新闻与传播学院每年的硕士毕业生只有几十人。那时候，研究生都很风光。只要考上研究生，不愁找不到好工作。
    
    每到学生毕业前夕，很多的用人单位主动到学院来要人。往往是在众多的用人单位面前，让研究生先挑选。“挑选完了之后剩下的工作也足够本科生的了。”
    
    而现在情况大变，硕士研究生毕业之后，需要和本科生一样到处找工作。有的可能还没有本科生找得好。
    
    也有教育专家认为，近几年研究生就业困难的消息频频见诸报端，导致不少原来准备考研的学生对研究生的预期下降，“把考研当成临时避风港”的想法也开始发生变化。
    
    有专家指出，在市场化就业的格局中，教育自然也有一个“投入”与“产出”的问题，考研“降温”，最根本的原因还是“投入”与“产出”不成正比，考生基于现实的理性思考，在比较中作出更为“理性”、“慎重”的选择。
    
    大学生选择理性考研
    
    “这次不考研，并不代表以后永远也不迈出这一步了。”童伟出生在湖北农村，21岁的他明显比同龄人更显成熟。4年的大学，已让父母不堪重负，加之现在高校公费研究生的比例逐年降低，以他的成绩即便考上研究生，能不能拿到奖学金，也不敢保证。否则，父母再也拿不出数万元的研究生学费了。
    
    因为想考研究生，童伟经常与同专业的研究生师兄交流。“报考研究生就像一座围城，很多大学生想考上，而真正在读的研究生却很无奈。并且，越到后来越迷茫。”
    
    提早接触了围城里的人，让童伟提早打了退堂鼓。
    
    “我不想赴他们的后尘。”童伟说，以后，他会在需要的时候再报考研究生,那时候会更有针对性。
    
    华中科技大学新闻专业大四学生小叶曾经也有过考研的念头，但是，最终选择了放弃。“有些专业是不是真的适合一味追求高学历，需要思考。”
    
    据了解，在小叶之前的该校新闻专业学生，特别是女生，绝大多数几乎是毫无悬念地选择考研，继续深造。在遭遇了连续几年的研究生就业低谷之后，他们的选择逐渐理性。“今年我们同学报考研究生的估计只有一半左右了。”小叶说。
    
    湖北大学研究生处的负责人告诉记者，近年来，社会类研究生和社会在职研究生的人数正在逐年上升。“对于考研的选择更加理性，可能也是导致连续两年来，湖北研究生报名人数出现下滑的原因之一。”

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