众所周知，今天社会上五花八门的培训院校、补习班，往往都是私立的，所以在人们心中往往会形成一种“刻板印象”：在商业运作模式下的各大培训机构均以营利为唯一目的。他们的教育理念和内涵通常也会受到众人的质疑，怀疑这些机构的办学目的、师资标准、教学质量……却无比坚定的相信他们极度缺乏公益性。
    
    人们往往习惯于用以偏概全的心态来看待事物，因为少数学商将“获利性”放在首位，将自己所谓的“诚信”和“公益”变成欺骗学生的“遮羞布”，蒙骗了许多人，但并不能因此而将所有的民办院校或私立院校全盘否定。目前，社会上依旧存在着很多品牌私立院校，凭着自身的不断努力，以优质的条件，在为社会培养真正人才的同时，也获得了属于自己的双重财富——品牌价值和物质资本。
    
    其中，用友管理软件学院成立于2008年9月16日，创立之初就把建设中国第一流的私立大学作为发展目标。与其他培训学校不同的是，因为有了创办一流大学的梦想，所以在培养目标、师资力量、管理方式以及课程设置与训练平台等方面，作了潜心研究，在遵循了高等教育规律的基础上，独创“管理软件应用工程专业”，实践出了一条极具特色的教育之路，比如说，特有的分小组学习模式、行业内顶尖专家组成的专家委员会、理论知识与实战能力兼备的教师团队、针对企业用人需求而研制的“6+3+36”职业教育体系等等。无论是哪个角度看，用友管理软件学院都是在用心做事，这从学院的指导思想中也可以体现出来。
    
    用友管理软件学院成立之初时便立足于“三心”思想办教育，这里的“三心”是指学子之心、家人之心、老板之心。首先，对于学员的成长放在教育的首位。教书育人目的在于促进学员的心智成长，使他们在学院6个月的学习时间中真正学到知识、技能以及思考问题的方法，学会做一个品德高尚的人。其次，用“家人之心”来承担对学员以及社会的责任，向家长或亲友那样关爱学员。学院本着对社会负责、对学员本身负责的态度，像“家人”对于孩子一样寄予隐隐厚望，也像亲人一样倾心关爱和无私帮助自己的学生，并会一直关注他们后续在职场上的发展。 “老板之心”，即是企业用人之心。换一个角度，将自己比作用人单位，或是亲身考察用人单位，真正清楚企业需要的是怎样的人才，按需培养，是对学员负责，也是对用人单位负责。
    
    对于学员的筛选，用友管理软件学院也有着严格程序，综合面试考核是决定你能否进入学院学习的关键，教育背景和个人综合素质均是考察的因素。根据学员的知识结构和个人特点不同，课程也依不同的职业、行业规划进行设置，并会在今后的学习过程针对个人的情况查缺补漏、发挥特长。其中，最有特点的要数学院精心设置的分角色小组学习法，根据不同年龄和不同专业背景、职业背景对每一期的学员进行合理搭配，五人一组，分别扮演企业的CEO、CIO、CFO、COO和CHO的角色，彼此紧密联系、互帮互助，不仅能够更深入的体会企业中不同环节部门的角色、理解运营流程，还能够在小组学习中取长补短，形成浓厚的学习氛围。如果单纯的以获利为目的，学院没有必要面面俱到、颇费心思，更不会对学员入学时设立较高的筛选标准。
    
    学期满后，用友管理软件学院有独创的“管理软件应用顾问”院考，只有通过“院考”的学员才能真正的毕业，这一“考”，既是考学员也是考老师。而在每一期就业之前，学员管理部毕业办的老师会进行系列训练和辅导，如举办模拟面试，在真实的面试模拟环境中锻炼，并及时总结，针对存在的问题毕业办的老师会给予专业的指导。经过这样的磨练后，毕业学员会有一个相对成熟的职业状态；就业时学院会组织用人单位现场进行宣讲和招聘，为学员打造一个良好的就业平台。有数据表明，截止今年五月底毕业的260人中，实际就业255人，就业率为高达97.65%。行业就业人数是246人，行业就业率为92.95% 。
    
    学院的所有工作均是围绕着“三心”思想来展开，所以，不能以狭隘的眼光单纯把“获利”、“发财”的帽子扣在所有培训院校的头上。用友管理软件学院追求的不是短时间利润的最大化，而是用真诚的态度对未来名牌私立大学的创立竭诚所能，不可否认学院的培养会获得相应的财富，但是因为有了“三心”思想的指引，学院真正想为国家信息化领域做出一点贡献的目标就不会偏离。